金寨县四中报名时间(金寨县四中报名时间表)

　　申请最低生活保障、医疗救助时，安徽省相关部门将对申请人的家庭经济状况进行核对。根据《安徽省社会救助家庭经济状况核对办法(试行)》，即日起，申请人及其共同生活的家庭成员都要接受核对，包括家庭收入、家庭成员的动产、不动产等。申申请社会救助需核对经济状况从现在开始，安徽省行政区域内政府相关部门在实施最低生活保障、特困人员供养、受灾人员救助、医疗救助、教育救助、住房救助、就业救助和临时救助等专项社会救助时，要对所涉及的申请社会救助对象家庭经济状况进行核对。

　　接受核实的申请人及其共同生活的家庭成员为核对对象，共同生活的家庭成员包括配偶；父母；未成年子女；已成年但不能独立生活的子女，包括在校接受全日制学历教育的无固定工资收入来源成年子女；其他具有法定赡养、抚养、扶养义务关系并长期共同居住的人员。

　　核对机构要运用计算机网络技术构建核对信息系统，对于尚不具备在线实时比对条件的部门(机构)，可以通过人工接收和发送、导入和导出，定期交换申请社会救助家庭经济状况信息数据，或者由核对机构将核对对象信息提交相关部门(机构)，由相关部门(机构)在约定时间内反馈比对结果。

　　现金和不动产均属核对范围《办法(试行)》明确，核对的内容包括核对对象的家庭人口及户籍情况；家庭收入和家庭财产状况；其他依法应由县级以上人民政府确定的需要核对的内容。

　　其中，家庭收入是共同生活的家庭成员在规定期限内获得的全部现金及实物收入，主要包括工资性收入、经营净收入、财产净收入、转移净收入等。家庭财产则是指家庭成员拥有的全部动产和不动产，主要包括房屋、现金、银行存款、有价证券、债权、机动车辆(不含残疾人功能性补偿代步机动车辆)、船舶、大型农机具及其他财产等。

　　据悉，根据社会救助项目需要，依据社会救助管理部门委托及申请人授权，核对机构可对个人及家庭的支出情况进行核对。

　　政府部门要对信息共享并协作

　　根据《办法(试行)》，政府相关部门要按照各自职责和社会救助项目具体规定，依法及时提供申请或已获得社会救助家庭人口状况、可支配收入、财产、支出等相关信息，建立部门间多层次信息共享和查询协作机制。

　　公安部门提供车辆基本信息，户籍人口登记、注销等基本信息核查；民政部门提供获得有关社会救助、婚姻登记、殡葬及其他可利用的基本信息；人力资源社会保障部门提供就业失业登记、就业救助、缴纳社会保险费和享受社会保险待遇信息；住房城乡建设部门提供房屋产权交易、保障性住房救助等信息；财政部门提供相关财政补助政策等信息，相关部门(机构)提供代发工资、各种补助及补贴等信息；教育部门提供教育救助相关信息。

　　此外，工商部门要提供企业和个体工商户注册登记信息；公积金管理部门提供住房公积金缴纳和使用信息；国土资源部门提供不动产登记及有关信息等。

　　招聘公告

　　经县政府同意，金寨县县直有关单位委托我公司面向社会公开招聘36名政府购买公共服务岗位工作人员，现就相关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争和择优原则。

　　二、招聘岗位

　　县财政系统乡镇财政所(分局)工作人员15名，县消防大队专职消防员10名，县住建局市政园林管护员3名，县市场监督局食品安全检测员7名,县革命博物馆鄂豫皖革命纪念园工作人员1名。

　　三、招聘条件

　　1、遵守宪法和法律，品德良好，无违法犯罪记录。

　　2、具有正常履行职责的身体条件，身体健康。

　　3、符合招聘岗位所需的其他资格条件(见附件)。

　　4、工作责任心强，吃苦耐劳，有团队精神，具备一定的沟通协调能力。

　　“年龄条件”中“30周岁以下”为“1986年8月1日以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。

　　有下列情形的人员，不得报名

　　1、涉嫌违法违纪，正在接受有关专门机构审查，尚未作出结论的

　　2、直系亲属有参加邪教组织或在境内外从事破坏活动的

　　3、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的

　　4、其他不符合招聘资格条件的。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1、报名时间：2016年8月12日至8月15日(双休日正常上班)

　　2、报名地点：安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司(金寨县人力资源和社会保障局办公楼一楼)。

　　3、报名须知：

　　(1)报名实行现场报名。报考人员需填写《金寨县2016年政府购买公共服务岗位公开招聘报考资格审查表》1份，近期一寸正面免冠同底照片4张。

　　(2)本人二代有效居民身份证、学历证书等材料原件及复印件。

　　(3)有工作单位的应出具单位和主管部门同意报考介绍信。

　　(4)考生报名时所提供证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，真实无误。

　　(5)每位报考者限报1个岗位。

　　(二)资格审查

　　资 格审查贯穿公开招聘工作全过程，由安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司对报名人员进行资格初审。报考人在报考时提供虚假材料的，伪造、变造有关证 件、材料、信息骗取考试资格的，以及在笔试中作弊、在考核中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加考试、聘用资格。对通过资格初审的，核发《准考证》， 报考者持《准考证》、二代有效身份证到指定的考场参加考试。

　　(三)考试

　　考试有两种形式：乡镇财政所(分局)岗位报名人数 达到1：3，县消防大队专职消防员岗位报名人数达到1:5,县住建局市政园林管护员岗位报名人数达到1：10的，县市场监督局食品安全检测员专业不限岗位 报考人数达到1:10、生物科学类和食品科学与工程类岗位报考人数达到1：5的，先进行笔试，再进行面试二是报名人数达不到以上比例的，直接进行面试，以 面试成绩排序，面试成绩达不到60分的不进入下一程序。

　　1、笔试。笔试时间和地点详见《准考证》。笔试科目为《公共基础知识》，内容包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情、省情、县情等，满分为100分。

　　2、 面试。面试采取“结构化面试”方法，根据笔试成绩从高分到低分按1 ：3比例进入结构化面试。主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调 能力以及语言表达能力等，满分为100分。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。面 试时间另行通知。

　　3、成绩合成。笔试成绩和面试成绩按5:5比例合成考试成绩。合成成绩从高分到低分排序，如合成成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序若笔试成绩分数也相同的，则以笔试“主观题”得分确定排序。

　　4、 体能测评。专职消防员依据合成成绩，按招聘岗位数1:2的比例，从高分到低分的排序确定进入体能测评人员。如合成成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序若 笔试成绩分数也相同的，则以笔试最后一题得分确定排序。如因故出现人员空缺的，从考试合成成绩排序中按高分到低分依次递补。

　　体能测评参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)规定实施。其中，10米×4往返跑和男子1000米跑两个项目的测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。

　　(三)体检：

　　根据合成成绩排序从高分到低分按招聘计划1：1等额确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(国人部发〔2005〕1号)。

　　(四)政审：

　　对体检合格人选进行政审，由用人单位和主管部门负责实施。具体时间安排另行通知。

　　六、聘后管理

　　本次招聘采取劳务派遣方式，被聘用人员由安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司与其签订劳动合同，劳务派遣至用人单位。

　　岗 位待遇按县财政局《关于调整政府购买服务岗位待遇的通知》(财预[2016]160号)规定执行(月基本工资按公布的当地最低工资标准上浮60%执行，工 龄工资按服务现单位工作年限年均20元执行，绩效工资按月基本工资30%执行，年度奖励按月均600元安排。“五险”基数按上年度全省在岗职工平均工资 60%核定，养老、失业、医疗、工伤、生育应由单位承担的部分，分别按20%、1.5%、7%、0.7%、0.5%比例安排。“一金”即住房公积金，单位 应承担部分按个人工资总额的12%)。

　　因放弃、体检(政审)不合格等原因出现缺额的，按合成成绩排序依次递补。

　　七、其他

　　对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到所在单位等处理对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

　　有关招聘信息，登陆“金寨政府网”、“金寨先锋网” “金寨县人力资源和社会保障局网站”查询、查阅。

　　报名咨询电话：0564-7060365、7060127

　　选调公告

　　经县编委研究同意，中共金寨县委办公室2016年面向全县在编在岗公务员公开选调工作人员，现将有关事宜公告如下：

　　一、选调计划、对象及条件

　　（一）选调计划：中共金寨县委办公室工作人员3名。

　　（二）选调对象：全县在编在岗公务员。

　　（三）选调条件

　　1、具有良好的政治、业务素质，品行端正，勤奋敬业，工作能力较强；

　　2、历年年度考核均为称职以上等次；

　　3、乡镇公务员报考须在乡镇具有3年以上岗位工作经历（含试用期，计算截止时间为2016年12月31日）；

　　4、年龄为35周岁以下(1981年8月1日以后出生)；

　　5、具有全日制大专以上学历，专业不限；

　　6、因工作需要，选调男性，身体健康，五官端正，口齿清晰，无不良嗜好；

　　7、符合法律、法规规定的其他条件。

　　具有下列情形之一的，不得报考：

　　（1）报考人员不得报考选调后即构成原人事部6号令规定的回避关系的岗位；

　　（2）尚在试用期内的；

　　（3）受处分期间或未满影响期限的；

　　（4）涉嫌违法违纪，正在接受有关专门机构审查，尚未作出结论的；

　　（5）其他不适宜参加选调的人员。

　　二、选调程序

　　（一）报名

　　1、时间：2016年8月17日至8月19日。

　　2、地点：现场报名，地点在县人力资源和社会保障局。

　　3、要求：本次公开选调报名采取个人自愿或经组织推荐的方式。

　　（1）报名人员须填写《中共金寨县委办公室2016年公开选调工作人员报名表》，报考人员所填信息应当真实、准确、完整、规范，凡因弄虚作假等原因致使报考资格与报考规定条件不符的，一经查实，取消报名资格。

　　（2）报名人员须提供本人有效身份证、学历证书等相关证件原件及复印件，近期一寸免冠照片3张到报名处报名。

　　（二）资格审查

　　资格审查工作贯穿选调工作全过程。由县委办公室会同相关部门共同进行。报名结束后对通过资格初审的，核发《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效身份证到指定的地点参加考试。

　　报考人员通过资格初审后不得无故放弃，否则记入个人诚信档案，3年内不得参加县直机关单位选调。

　　应聘同一职位的需形成竞争，选调职位计划数与报名人数比例原则上应不低于1:2。

　　（三）考试

　　考试分为笔试和面试。笔试成绩和面试成绩按6：4比例合成考试综合成绩。

　　1、笔试

　　笔试科目为写作，内容包括：一是现场调研，撰写调研报告；二是命题写作。卷面分各为100分，其中调研报告与命题写作按5：5合成笔试成绩。

　　为确保选调人员基本素质，笔试合计成绩（不含加分）须达到120分方可进入面试。

　　2、面试

　　面试采取“结构化面试”方法，满分为100分。主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力、语言表达能力及岗位适应能力等。

　　为确保选调人员基本素质，确定面试最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。

　　3、成绩合成

　　笔试成绩和面试成绩按6:4比例合成总成绩排序。如同一岗位合成总成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序；若笔试成绩分数也相同的，则以笔试调研报告得分确定排序。

　　（四）体检

　　根据招聘计划数和应聘人员合成成绩，从高分到低分排序，按1：1的比例确定参加体检人员，并在“金寨政府网”、“金寨先锋网”、“金寨县人力资源和社会保障网”上进行公示。

　　考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照合成总成绩从高分到低分排序依次等额递补。

　　（五）考察

　　考察工作由县委办公室组织实施。主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与选调岗位的适应程度进行全面考察，突出考察政治品质、道德品行，注重考察工作实绩和业务能力。同时对考察对象报考资格条件进行复查。因考察不合格或自愿放弃出现缺额的，按照合成总成绩排序从高分到低分依次等额递补。

　　（六）公示和办理调动手续

　　考察后，县委办公室根据考察情况和岗位要求，形成综合评价报告，报县选调工作领导组审定后确定拟选调人选，并向社会公示7天。公示期满，对无异议或反映问题不影响选调的，由县委组织部按干部管理权限办理试用手续，试用期3个月，试用期间，选调人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满由县委办公室负责考核，考核合格的，办理调动、入编手续；考核不合格的，仍回原单位工作。

　　三、组织领导

　　选调工作在县公开选调工作领导组领导下进行，坚持公开、公正、公平原则，在纪检监察部门监督下实施。对违反选调纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消选调资格、通报到所在单位等处理；对违反选调纪律的相关人员，按有关规定予以处理。

　　金寨县公开选调领导组办公室

　　2016年8月11日

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